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                您現在的位置:懷遠人才網|懷遠招聘網 > 懷遠最新求職資訊 > 為何有的人一直得不到升遷?

                為何有的人一直得不到升遷?在職場上晉升包括許多方面,其中一方面肯定是能力的問題,其次再是其他的問題。那么有些人在職場上為什么一直沒有得到升遷呢?下面小編為大家總結了一些原因,看看身邊的ta有沒有“中招”呢?

                無條件地回避沖突

                心理分析:這種人一般會不惜一切代價,避免沖突。其實,不同意見與沖突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

                非黑即白看世界

                心理分析:這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。

                天生喜歡引人側目

                心理分析:這種人為了某種理想,奮斗不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意為止。

                無止境地追求卓越

                心理分析:這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。結果,部屬被拖得精疲力竭,留下來的人則更累。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須雇用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。

                總覺得自己不夠好

                心理分析:這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

                強橫壓制反對者

                心理分析:他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。

                人為了某種理想,堅持不懈是非常值得嘉獎的,但是如果這種堅持不懈變成了剛愎自用的話,那就是患上了心理疾病,因此應該調整自己的心態去面對這一切。


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