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                王女士 - 個人簡歷(簡歷編號: 1114)
                最后更新于 2016-10-17 | 已瀏覽 2749 次 | 該簡歷來自懷遠人才網|懷遠招聘網 | 發短消息
                基本信息 個人相片
                姓  名: 王女士 性  別:
                民  族: 年  齡: 31
                籍  貫: 蚌埠 婚姻狀況: 已婚
                身  高: 163 CM 體  重: 47 KG
                政治面貌: 共青團員 學  歷: 大專
                求職意向  
                求職類型: 不限
                要求月薪: 4000 元/月
                希望職業: 其他類 - 其它相關職位
                希望職位: 行政、總務
                希望地區: 安徽蚌埠不限
                工作經驗: 不限
                技能特長: 具有豐富的行政人事、總務管理工作經驗。
                自我評價: 性格溫和、適應能力強,工作態度嚴謹、做事有始有終、抗壓性強,具有良好的文字組織能力和語言表達能力,比較務實創新。
                教育情況  
                 
                時間 所在學校 專業 學歷
                2003 - 2006 ***************** 英語 大專
                專業描述
                集聽力、口語、寫作、翻譯為一體的專業
                培訓經歷  
                 
                時間 培訓機構 培訓地點
                2011 - 2011 *****************
                培訓課程 獲得證書
                環境及質量體系 內審員資格證書
                詳細描述
                1.質量環境管理基礎知識;
                2.ISO9001:2008/ISO14001:2004標準理解;
                3.ISO9001:2008/ISO14001:2004內部審核知識;
                4.ISO9001:2008/ISO14001:2004內部審核案例分析;
                語言能力  
                 
                掌握語種 掌握能力
                英語 一般
                工作經歷  
                 
                時間 公司名稱 公司性質
                2006 - 2010 ***************** 外商獨資
                所屬行業 所在部門 職位名稱 離職原因
                電子/微電子(半導體/集成電路) 管理部 總務 懷孕
                工作描述
                1.庶務人員工作監督管理; 2.廠區、食堂、宿舍督導管理; 3、配合部門需要車輛調度安排; 4.企業固定資產管理; 5.企業報稅及廢料處理; 6.企業派工作業安排; 7.部門企業年度費用預算;’
                時間 公司名稱 公司性質
                2010 - 2016 ***************** 中外合資
                所屬行業 所在部門 職位名稱 離職原因
                電子/微電子(半導體/集成電路) 管理 課長 企業倒閉
                工作描述
                1、結合企業發展目標規劃及企業人員狀況,了解各部門用人需求,對企業人員需求量進行評估預測,編制招聘計劃并負責落實執行,確保高效達成企業目標; 2、結合企業要求、需求人員特點,選擇合適的招聘渠道,開發并與各招聘渠道建立良好關系,確保能及時為企業提供優質適量的人力資源; 3.負責招聘流程完善并落實到責任人,提高工作效率,節省企業招聘成本。日常部門招聘工作督導開展,確保達成招聘部門需求,及時做招聘流程及效果評估、根據數據分析對相應問題(人員到位情況、人力資源成本、招聘工作及企業內部問題等)制定優化方案,提升績效管理管理。 4. 獨立完成候選人面試工作并及時更進用人單位的面試反饋,及時調整招聘策略;
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